实施物质报酬系统。 例如，它可以是本地货币。 它由企业大学积极使用。 那里的员工将以虚拟现金的形式奖励定期的培训课程，通过内部考试并积极参加在线研讨会。 当一些虚拟数量积累时，员工可以将他们兑换成切实的事物。 一些组织通过晋升来庆祝培训的成功，因为专家已经达到了一定程度的教育。 三菱员工也很幸运：他们有车，有机会参加商务舱，依此类推。 在公司内形成职业路线。 员工必须了解他们需要哪些技能才能担任更高的职位。
可见的本性是一个很好的动力。 认识员工的成功。 如果 西班牙手机号码列表 的员工成功接受培训，则应接受并称赞他们。 因此，他将继续前进。 经验交流：重要性和组织方法，请阅读经验交流：含义和组织方法更多，使学生可以拥有好的老师和朋友。 重要的是，员工面前有一个例子：他必须看到具有一定技能的专家，因此他取得了成功。 策展人不仅是促进者，而且是协助分析困难问题的助手。 雇用公司专业顾问等专家来从事专家中学专家的专业发展。
应该指出的是，在当今的俄罗斯，这种方法仍然很少见，但是它取得了很大的成果。 专业经理必须具有足够的资格，因为整个公司的成功取决于他。 重要的是选择合适的工具进行连续培训，否则企业的生产力将下降，预算将被浪费。 使用现代和高质量的技术使用现代和高质量的技术非常重要。